آیا می خواهید یک کسب و کار موفق در اروپا راه اندازی کنید؟ چه شغل باشد چه تجارت. ویزای جستجوی کار هلند برای افرادی که به دنبال کار هستند قابل درخواست است. 'اجازه اقامت برای سال تحصیلی' همان چیزی است که به آن می گویند، با این ویزا می توانید بعد از تحصیل در هلند به مدت یک سال در هلند به دنبال کار و کار باشید. افراد از سراسر جهان می توانند درخواست دهند. ویزای جستجوی کار در بسیاری از کشورهای دیگر مانند نروژ، لهستان، پرتغال و سوئد نیز موجود است.
وقتی مهاجران با تحصیلات زیاد به هلند می آیند، دولت می خواهد مطمئن شود که آنها زمان کافی برای یافتن کار یا راه اندازی کسب و کار خود را دارند. این دلیلی است که کسی می تواند برای سال تحصیلی برای اقامت هلند درخواست دهد، برای دریافت ویزای کاریابی هلند باید کارهایی را انجام دهید.
شما باید از کشوری باشید که در اتحادیه اروپا یا منطقه اقتصادی اروپا نیست.
این ویزا به شما اجازه می دهد تا یک سال در هلند بمانید. شما زمان کافی برای جستجوی کار یا راه اندازی شرکت خود در هلند خواهید داشت.
هزینه درخواست 210 یورو است.
پردازش ویزای جستجوی کار هلند حدود 90 روز طول می کشد.
برای واجد شرایط بودن باید هر یک از این شرایط را داشته باشید. بررسی کنید تا ببینید کدام مورد برای شما مناسب است.
شما در سه سال گذشته، شرایط تحصیلی را داشته باشید که به شما اجازه داده شد در زمان تحصیل در هلند زندگی کنید.
شما مدرک کارشناسی ارشد خود را از طریق دوره کارشناسی ارشد Erasmus Mundus در سه سال گذشته دریافت کرده اید.
در سه سال گذشته یکی از برنامه های تحصیلی زیر را به پایان رساندید:
برنامه لیسانس یا فوق لیسانس در کالج یا دانشگاه هلند که توسط دولت تایید شده باشد.
مدرسه ای برای افرادی که دارای مدرک کارشناسی ارشد هستند که حداقل یک سال تحصیلی یا 10 ماه طول می کشد.
یک برنامه تحصیلی در هلند به عنوان بخشی از قانون سیاست فرهنگی (تامین مالی با هدف خاص).
به عنوان بخشی از سیاست وزارت امور خارجه هلند در زمینه همکاری اقتصادی، یک برنامه تحصیلی در هلند وجود دارد.
از یک موسسه آموزشی خارجی تعیین شده، باید مدرک کارشناسی ارشد، دکترا یا مدرک فوق لیسانس گرفته باشید.
شما باید ظرف سه سال پس از اتمام دانشگاه درخواست دهید. (لیسانس، فوق لیسانس یا دکترا)
این موارد را در جلسه خود در سفارت هلند به همراه داشته باشید:
مرحله 1: از سایت اداره مهاجرت هلند برای اطلاع از شرایط و درخواست بازدید کنید
مرحله 2: یک کشور را انتخاب کنید و مراحل را با توجه به کشورتان ادامه دهید
مرحله 3: الزامات MVV را بخوانید. شما نیاز به ویزای طولانی مدت MVV (استیکر نوع D) دارید. در این صورت می توانید به هلند بروید و کارت اقامت خود را در آنجا دریافت کنید. MVV را می توانید در این سایت پیدا کنید.
مرحله 4: اوراق را با هم جمع کنید. در فرم درخواست، نوشته شده است که چه نوع اوراقی نیاز دارید. قبل از درخواست، تمام مدارک خود را جمع آوری کنید.
مرحله 5: دریافت ویزای MVV: هنگامی که به سفارت یا کنسولگری هلند در خارج از کشور مراجعه می کنید، همزمان برای MVV و کارت اقامت درخواست می دهید.
مرحله 6: پرداخت هزینه درخواست ویزا
مرحله 7: منتظر تصمیم باشید. اکثر تصمیمات در عرض 90 روز اعلام می شوند.
هیچ راهی برای پیدا کردن شغل در هلند به عنوان خارجی وجود ندارد. با این حال، چند رویکرد وجود دارد که می توانید انجام دهید که باید منجر به گرفتن موقعیت در بازار کار هلند شود.
همانند بسیاری از بازارهای کار در این روزها، اکثر آگهی های شغلی آنلاین هستند. در واقع، Glassdoor یا Nationale Vacature Bank لیست گسترده ای از فرصت ها را ارائه می دهد و مشخص می کند که چه زبان هایی برای گرفتن این موقعیت ضروری است.
شرح شغل همچنین شامل سطح تحصیلات مورد نیاز شما و اینکه آیا کارفرمای شما مایل به استخدام یک کارگر بین المللی و حمایت از ویزای شما است یا نه، می شود.
اگر ترجیح می دهید جستجوی شغلی را به متخصصان بازار بسپارید، می توانید خدمات آژانس استخدام را انتخاب کنید. هنگامی که آنها مهارت ها و اهداف شما را شناسایی می کنند، سعی می کنند بهترین گزینه مطابق با آن را پیدا کنند. هیز Hays، رندستاد Randstad و مایکل پیج بین المللی Michael Page International، چند تا از گزینه های موجود هستند. توجه داشته باشید که هر شرکت ممکن است در یک دسته متفاوت تخصص داشته باشد، به عنوان مثال، بیشتر نقش های مدیریتی، موقعیت های بین المللی یا مشاغل در آن را ارائه می دهد.
سایر مسیرهای احتمالی یافتن شغل بخش های طبقه بندی شده روزنامه، شبکه سازی شخصی و آنلاین و تماس مستقیم با شرکت هایی است که می خواهید برای آنها کار کنید.
لباس مناسب برای مطابقت با فرهنگ شرکت. سعی کنید برای این مناسبت لباس کم یا بیش از حد نپوشید.
هلندی ها به خاطر روش مستقیم نزدیک شدن به هر موضوعی بدنام هستند. به همین دلیل است که وقتی یک مصاحبه کننده از شما یک سوال شخصی مانند سن یا وضعیت رابطه شما می پرسد، نباید غافلگیر شوید چون امری رایج است.
آماده باشید: درباره شرکت تحقیق کنید، درباره فرهنگ آن بخوانید و چند سوال را که می توانید از مصاحبه کننده در مورد کار بپرسید، آماده کنید. این سوالات می تواند در مورد محیط کار، سرعت کار، دوره آموزش و فرآیندها و مسائل مشابه باشد.
نکات مصاحبه
توجه داشته باشید اینکه آیا شما یک خارجی هستید یا نه، روند انتخاب کاندیداها را تسریع نمی کند. ممکن است چند هفته طول بکشد تا درخواست خود را برای کارفرمای بالقوه خود ارسال کنید تا با شما تماس بگیرد. به خاطر داشته باشید که اکثر کارفرمایان در صورت عدم برآورده شدن نیازهای آنها به شما اطلاعی نمی دهند.
مراحل مصاحبه
تعداد مراحل مصاحبه ای که باید انجام دهید بستگی به نوع موقعیت شغلی که برای آن درخواست میدهید دارد. شغل هایی که نرخ گردش مالی بالا در آن ها برجسته است، مانند خدمات مشتری، سریع تر به دست می آیند، بنابراین اولین مصاحبه شما آخرین مصاحبه شماست. زمانی که کارفرمای شما ببیند چگونه ارتباط برقرار می کنید و خود را معرفی می کنید، او متوجه می‌شود که آیا برای این موقعیت مناسب هستید یا خیر.
با یک نقش برجسته تر می توانید انتظار بالاتری از انتخاب را داشته باشید. قبل از اینکه جواب بگیرید دو یا سه مصاحبه انجام خواهد شد. این مراحل مصاحبه رایج است:
اولین مصاحبه- رزومه کاری شما با مشخصات مطابقت دارد و اکنون کارفرمای شما سعی می کند ارزیابی کند که آیا شخصیت شما نیز مشابه است یا خیر. در اولین جلسه کارفرما توانایی های ارتباطی شما و نوع معرفی تان را قضاوت خواهد کرد و به احتمال زیاد از شما خواهد پرسید که چگونه موقعیت شغلی که برای آن درخواست می دهید به نفع حرفه شما خواهد بود. این مصاحبه ها اغلب بصورت آنلاین انجام می شوند.
مصاحبه دوم-اگر شما برای مصاحبه دوم دعوت شده اید، کارفرمای احتمالی شما احتمالا فکر می کند که شما در فرهنگ شرکت قرار خواهید گرفت. در حال حاضر آنها کاندیداهای کمتری دارند و سعی می کنند شما را با دیگران که برجسته بودند مقایسه کنند و ممکن است از شما خواسته شود یک کار را انجام دهید. این کار ممکن است در کشور خودتان باشد یا دعوت شوید که آن را در هلند انجام دهید، همه چیز به نقش و رویکرد شرکت بستگی دارد.
مصاحبه سوم – در حال حاضر، تنها تعداد انگشت شماری از نامزدها در این روند باقی مانده اند که در دو جلسه اول عملکرد خوبی داشته اند و کار را به خوبی انجام داده اند. این جلسه سوم به شرکت کمک می کند تا تصمیم نهایی را در مورد اینکه کدام یک از نامزدها برای این موقعیت مناسب تر است، اتخاذ کند.به طور کلی، روند استخدام یک یا دو ماه طول می کشد.
مشاوران ما آماده پاسخگویی هستند
جهت درخواست بررسی رزومه به ما ایمیل بدهید.
