سخت ترین بخش قرار گرفتن در بازار کار هلند، کشف چگونگی یافتن شغل در این کشور است. چشم انداز کسب و کار هلند با حرفه ای ها اشباع شده است، بنابراین رقابت می تواند سخت باشد. با این حال، اگر می دانید چگونه خود را معرفی کنید و می توانید چند زبان صحبت کنید (هلندی، آلمانی یا فرانسوی علاوه بر انگلیسی)، شانس خوبی دارید. این موضوع برای دانشجویان که مهاجرت تحصیلی به کشور هلند را انتخاب می کنند، بسیار مهم است زیرا بعد از فارغ التحصیلی یکسال اجازه دارند که در هلند بمانند و بتوانند کار پیدا کنند.
بعد از اینکه در کشور کار پیدا کردید، می فهمید که اینهمه گشتن ارزشش را داشت. متوسط حقوق این کشور مناسب است در حالی که مزایای بیمه اجتماعی دارای کیفیت بالا است. اما بهترین چیز در این مورد، روزهای کاری است. در اینجا، تعادل کار و زندگی بسیار مهم است و مردم دوست ندارند اضافه کاری کنند. در واقع، خیلی ها قبل از پنج سال کاری میرن، مخصوصا کارمندانی که خانواده دارند.
با این حال، این بدان معنا نیست که هلندی ها تنبل هستند. آنها به شغل خود بسیار متعهد هستند و وقتی صحبت از کار می شود، تمام تلاش خود را برای آن می کنند. یک کارگر هلندی معمولی متمرکز، صادق و کارآمد است و این چیزی است که از مهاجران تازه وارد نیروی کار هلند نیز انتظار می رود.
آیا کار کردن به عنوان یک فرد مستقل برای شما جذاب تر به نظر می رسد؟ خب، هلند هم در این بخش چیزهای زیادی برای ارائه دارد. در اینجا می توانید آزاد کار کنید، یک کسب و کار را شروع کنید یا ویزای کارآفرینی نوآورانه برای استارت آپ ها را انتخاب کنید.
حتی اگر هلند دارای بسیاری از شرکت های جهانی و یک محیط کسب و کار بین المللی باشد، ممکن است زمان و تلاش لازم باشد تا در اینجا به عنوان یک خارجی کار کنید. با تمام مراحل بررسی و مصاحبه، پاسخ معمول به " چه مدت شغل من ادامه خواهد داشت؟ "حداقل چند ماه است.
هیچ راهی برای پیدا کردن شغل در هلند به عنوان خارجی وجود ندارد. با این حال، چند رویکرد وجود دارد که می توانید انجام دهید که باید منجر به گرفتن موقعیت در بازار کار هلند شود.
همانند بسیاری از بازارهای کار در این روزها، اکثر آگهی های شغلی آنلاین هستند. در واقع، Glassdoor یا Nationale Vacature Bank لیست گسترده ای از فرصت ها را ارائه می دهد و مشخص می کند که چه زبان هایی برای گرفتن این موقعیت ضروری است.
شرح شغل همچنین شامل سطح تحصیلات مورد نیاز شما و اینکه آیا کارفرمای شما مایل به استخدام یک کارگر بین المللی و حمایت از ویزای شما است یا نه، می شود.
اگر ترجیح می دهید جستجوی شغلی را به متخصصان بازار بسپارید، می توانید خدمات آژانس استخدام را انتخاب کنید. هنگامی که آنها مهارت ها و اهداف شما را شناسایی می کنند، سعی می کنند بهترین گزینه مطابق با آن را پیدا کنند. هیز Hays، رندستاد Randstad و مایکل پیج بین المللی Michael Page International، چند تا از گزینه های موجود هستند. توجه داشته باشید که هر شرکت ممکن است در یک دسته متفاوت تخصص داشته باشد، به عنوان مثال، بیشتر نقش های مدیریتی، موقعیت های بین المللی یا مشاغل در آن را ارائه می دهد.
سایر مسیرهای احتمالی یافتن شغل بخش های طبقه بندی شده روزنامه، شبکه سازی شخصی و آنلاین و تماس مستقیم با شرکت هایی است که می خواهید برای آنها کار کنید.
در رویدادهای شبکه شرکت کنید. اگر به یکی از شهرهای بزرگ هلند رفته اید، از نمایشگاه های شغلی در اطراف بازدید کنید. اعضای بین المللی، بزرگترین جامعه آنلاین مهاجر، همچنین میزبان رویدادهای زیادی هستند، برخی از آنها به طور خاص به شبکه های حرفه ای اختصاص داده شده اند.
اگر در حال حاضر در کشور حضور ندارید--از شبکه های اجتماعی برای شبکه سازی استفاده کنید. این برنامه بین المللی به شما امکان می دهد با افرادی که در حال حاضر در کشور زندگی می کنند حرف بزنید و ارتباطات حرفه ای برقرار کنید.
از طریق لیست تماس‌تان گزینه های خود را ببینید. شاید برخی از دوستان یا همکاران قدیمی شما قبلا به هلند نقل مکان کرده اند و در اینجا کار پیدا کرده اند. آنها ممکن است بتوانند با ارتباط با شخص مناسب به شما کمک کنند.
رزومه خود را کوتاه و مربوط به موضوع بنویسید، حداکثر دو صفحه.
ارائه رزومه به زبان شرکت (هلندی، انگلیسی، فرانسوی یا آلمانی رایج ترین آنها هستند).
اطلاعات شخصی، دستاوردهای تحصیلی و مدارک تحصیلی و زبان و سایر مهارت ها را در نظر بگیرید.
تجربه کاری خود را به ترتیب زمانی معکوس لیست کنید (در ابتدا آخرین موقعیت خود را توصیف کنید) و در مورد وظایف و مسئولیت های خود توضیح دهید.
بیان سرگرمی های خود و کاری که بعد از کار انجام می دهید نشان می دهد که چه نوع شخصی دارید، بنابراین توصیه می شود چنین اطلاعاتی را ارائه دهید.
ضمیمه کردن مرجع به رزومه کاری شما لازم نیست. با این حال، اگر می توانید کارفرمای آینده خود را با برخی از آنها فراهم کنید، ارزش دارد که آنها را در نظر بگیرید.
انگیزه یکی از مهمترین جنبه های استخدام یک داوطلب است، بنابراین پیوست یک نامه همراه به رزومه کاری شما بسیار توصیه می شود.
این نامه نیز باید به زبان شرکت نوشته شود.
در نامه، توضیح دهید که چرا درخواست می دهید، چرا فکر می کنید کاندیدای مناسبی هستید و چرا می خواهید برای این شرکت خاص کار کنید.
لباس مناسب برای مطابقت با فرهنگ شرکت. سعی کنید برای این مناسبت لباس کم یا بیش از حد نپوشید.
هلندی ها به خاطر روش مستقیم نزدیک شدن به هر موضوعی بدنام هستند. به همین دلیل است که وقتی یک مصاحبه کننده از شما یک سوال شخصی مانند سن یا وضعیت رابطه شما می پرسد، نباید غافلگیر شوید چون امری رایج است.
آماده باشید: درباره شرکت تحقیق کنید، درباره فرهنگ آن بخوانید و چند سوال را که می توانید از مصاحبه کننده در مورد کار بپرسید، آماده کنید. این سوالات می تواند در مورد محیط کار، سرعت کار، دوره آموزش و فرآیندها و مسائل مشابه باشد.
توجه داشته باشید اینکه آیا شما یک خارجی هستید یا نه، روند انتخاب کاندیداها را تسریع نمی کند. ممکن است چند هفته طول بکشد تا درخواست خود را برای کارفرمای بالقوه خود ارسال کنید تا با شما تماس بگیرد. به خاطر داشته باشید که اکثر کارفرمایان در صورت عدم برآورده شدن نیازهای آنها به شما اطلاعی نمی دهند.
تعداد مراحل مصاحبه ای که باید انجام دهید بستگی به نوع موقعیت شغلی که برای آن درخواست می دهید دارد. شغل هایی که نرخ گردش مالی بالا در آن ها برجسته است، مانند خدمات مشتری، سریع تر به دست می آیند، بنابراین اولین مصاحبه شما آخرین مصاحبه شماست. زمانی که کارفرمای شما ببیند چگونه ارتباط برقرار می کنید و خود را معرفی می کنید، او متوجه می‌شود که آیا برای این موقعیت مناسب هستید یا خیر.
با یک نقش برجسته تر می توانید انتظار بالاتری از انتخاب را داشته باشید. قبل از اینکه جواب بگیرید دو یا سه مصاحبه انجام خواهد شد. این مراحل مصاحبه رایج است:
اولین مصاحبه- رزومه کاری شما با مشخصات مطابقت دارد و اکنون کارفرمای شما سعی می کند ارزیابی کند که آیا شخصیت شما نیز مشابه است یا خیر. در اولین جلسه کارفرما توانایی های ارتباطی شما و نوع معرفی تان را قضاوت خواهد کرد و به احتمال زیاد از شما خواهد پرسید که چگونه موقعیت شغلی که برای آن درخواست می دهید به نفع حرفه شما خواهد بود. این مصاحبه ها اغلب بصورت آنلاین انجام می شوند.
مصاحبه دوم-اگر شما برای مصاحبه دوم دعوت شده اید، کارفرمای احتمالی شما احتمالا فکر می کند که شما در فرهنگ شرکت قرار خواهید گرفت. در حال حاضر آنها کاندیداهای کمتری دارند و سعی می کنند شما را با دیگران که برجسته بودند مقایسه کنند و ممکن است از شما خواسته شود یک کار را انجام دهید. این کار ممکن است در کشور خودتان باشد یا دعوت شوید که آن را در هلند انجام دهید، همه چیز به نقش و رویکرد شرکت بستگی دارد.
مصاحبه سوم – در حال حاضر، تنها تعداد انگشت شماری از نامزدها در این روند باقی مانده اند که در دو جلسه اول عملکرد خوبی داشته اند و کار را به خوبی انجام داده اند. این جلسه سوم به شرکت کمک می کند تا تصمیم نهایی را در مورد اینکه کدام یک از نامزدها برای این موقعیت مناسب تر است، اتخاذ کند.
به طور کلی، روند استخدام یک یا دو ماه طول می کشد.
اینکه آیا برای کار در هلند به مجوز کار نیاز دارید یا نه بستگی به این دارد که از کجا آمده اید. به عنوان مثال ، اگر شما یک شهروند اتحادیه اروپا/مناطق اقتصادی اروپا یا سوئیس هستید، یک سند سفر کافی است تا به شما اجازه دهد در هلند کار کنید. همچنین در صورت درخواست ویزای مهاجرتی بسیار ماهر نیازی به مجوز کار جداگانه ندارید. اگر هیچ یک از این موارد برای وضعیت شما صدق نمی کند، برای کار در کشور باید مجوز بگیرید. این کار معمولا توسط کارفرمای شما انجام می شود.
از آنجا که هلند خانه بسیاری از شرکت های بین المللی است، خارجی ها، به ویژه متخصصان انگلیسی زبان که مایل به کار در اینجا هستند، می توانند فرصت‌های زیادی پیدا کنند. با این حال، توجه داشته باشید که برخی از کارفرمایان هنوز هم از شما می خواهند که به زبان انگلیسی و هلندی مسلط باشید. یک نکته رایج این است که هنوز هم برای چنین موقعیت هایی درخواست دهید و سعی کنید بر فقدان مهارت های زبانی خود با صلاحیت حرفه ای برتر غلبه کنید.
مشاوران ما آماده پاسخگویی هستند
جهت درخواست بررسی رزومه به ما ایمیل بدهید.
